Educatief verlof

Overgangsbepalingen betaald educatief verlof
De federale regelgeving over het betaald educatief verlof (BEV) is gewijzigd. Eén van de maatregelen is dat het aantal kredieturen waarop een werknemer recht heeft, vermindert. Een nieuw Koninklijk Besluit voorziet nu overgangsmaatregelen, waardoor die vermindering van het aantal kredieturen niet van toepassing is op cursisten die een opleiding volgen die deel uitmaakt van een meerjarige cyclus én die uiterlijk in het schooljaar 2006-2007 met de opleiding startten. De overgangsmaatregelen gelden enkel voor:

* opleidingen in het secundair onderwijs of in sociale promotie die leiden tot een diploma van hoger secundair onderwijs, voor zover de werknemer nog geen diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs heeft.

Verdere informatie vind je op deze pagina.

De wetgeving op het betaald educatief verlof bevat een aantal bepalingen die van toepassing zijn op de organisatoren van erkende opleidingen, waaronder de volgende:

U ontvangt het formulier van REGELMATIGE INSCHRIJVING:
Het formulier van regelmatige inschrijving wordt opgestuurd naar de cursist na het starten van de cursus. De cursist geeft dit formulier af aan zijn werkgever.

U ontvangt het formulier van NAUWGEZETHEID:
Het formulier van nauwgezetheid wordt opgestuurd naar de cursist na afloop van de opleiding. De cursist geeft dit formulier af aan zijn werkgever.
Het wordt opgemaakt aan de hand van de aanwezigheidslijst van de leerkracht.
Het belangrijkste rooster onderaan het formulier geeft weer op welke wijze de cursist de opleiding heeft bijgewoond.

• theoretisch aantal cursusuren: dit is het aantal uren opleiding theoretisch gepland.
• aantal uren opleiding die werkelijk werden gegeven: dit aantal verschilt van het vorige in zoverre bepaalde lessen afgelast werden bv. omwille van ziekte van de leraar, bijkomende verlofdagen, staking van het openbaar vervoer.
• aantal uren aanwezigheid: dit aantal wordt bepaald op basis van de aanwezigheidslijsten van de leerkracht.
• aantal uren gewettigde afwezigheid: afwezigheden kunnen slechts gewettigd worden in volgende gevallen:
• medisch attest voor ziekte van de cursist of een lid van zijn familie dat onder hetzelfde dak woont;
• staking van het openbaar vervoer;
• staking of ziekte van de leraar;
• sluiting van de onderwijsinstelling voor een welbepaalde reden;
• uitzonderlijke weersomstandigheden in de winter
• afwezigheden om beroepsredenen op basis van een werkgeversattest.
• aantal uren ongewettigde afwezigheid: dit is het aantal uren dat de cursist niet aanwezig was en waarvoor geen van bovenvermelde wettigingen van toepassing is. Indien het totaal aantal uren ongewettigde afwezigheid meer dan 10% bedraagt van het werkelijk gegeven aantal cursusuren, dan verliest cursist het recht op betaald educatief verlof voor een periode van zes maanden.

Deze richtlijnen werden ons bezorgd door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1 -1070 Brussel

http://www.werk.belgie.be - e-mail : informatie@werk.belgie.be